Gleichstellung der Geschlechter und Chancengleichheit
Marcegaglia Buildtech, zertifiziert nach UNI/PdR 125:2022, engagiert sich aktiv für die Förderung eines gerechten, inklusiven und vielfältigkeitsrespektierenden Arbeitsumfelds. Wir unterstützen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) als grundlegende
Säulen unserer Unternehmenskultur und glauben, dass Geschlechtervielfalt entscheidend für eine prosperierende und innovative Organisation ist.
Durch gezielte Maßnahmen und ein auf Fairness basierendes Management gewährleisten wir gleiche Chancen für alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Unsere Praktiken in Auswahl, Karriereentwicklung, Vergütung und Work-Life-Balance beruhen auf Transparenz, Leistung und Inklusivität.
Wir unterstützen aktiv Elternschaft, das psychophysische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie die Prävention von Missbrauch und Belästigung.
Im Einklang mit internationalen Standards fördern wir eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung von Unterschieden, unter Einbeziehung externer Stakeholder, Lieferanten und Partner.
Unsere Ziele:
- Innovation: Unterschiedliche Perspektiven fördern Kreativität und Innovationsdenken, stärken den Teamzusammenhalt und führen zu effektiveren Lösungen, die zur Weiterentwicklung unseres Geschäfts beitragen.
- Positives Arbeitsklima: Ein inklusives Umfeld motiviert und inspiriert Menschen, schafft Bedingungen, unter denen sich jeder frei äußern und als aktiver Teil der Organisation fühlen kann
- Repräsentation: Eine ausgewogen vertretene Belegschaft spiegelt die Gesellschaft und die Märkte, die wir bedienen, besser wider und stärkt unsere Fähigkeit, auf die Bedürfnisse einer zunehmend vielfältigen Kundschaft zu reagieren.
- Bewusstsein und Prävention: Eine Kultur des Respekts zu fördern hilft, Diskriminierung, Belästigung oder beleidigendes Verhalten zu verhindern und gesunde, verantwortungsvolle Beziehungen zu fördern.
