Politica per la Parità di Genere e le Pari Opportunità
Marcegaglia Buildtech si impegna concretamente a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della diversità.
Sosteniamo la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DE&I) come pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale e crediamo che la diversità di genere sia fondamentale per un’organizzazione prospera e innovativa.
Attraverso azioni mirate e una gestione basata sull’equità, garantiamo pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o altre condizioni personali.
Le pratiche di selezione, gestione delle carriere, remunerazione e conciliazione vita-lavoro sono improntate alla trasparenza, al merito e all’inclusività.
Sosteniamo attivamente la genitorialità, il benessere psicofisico dei lavoratori e la prevenzione di abusi e molestie.
In linea con i principali standard internazionali, promuoviamo una cultura del rispetto e della valorizzazione delle differenze, coinvolgendo anche stakeholder esterni, fornitori e partner.
I nostri obiettivi:
• Innovazione: valorizzare prospettive diverse favorisce la creatività e il pensiero innovativo, rafforza la coesione dei team e stimola soluzioni più efficaci, contribuendo all’evoluzione del nostro business.
• Clima di lavoro positivo: un ambiente inclusivo motiva e ispira le persone, creando le condizioni affinché ciascuno possa esprimersi liberamente e sentirsi parte attiva dell’organizzazione.
• Rappresentanza: una forza lavoro equamente rappresentata riflette meglio la società e i mercati che serviamo, rafforzando la nostra capacità di rispondere ai bisogni di una clientela sempre più diversificata.
• Consapevolezza e prevenzione: diffondere una cultura del rispetto ci aiuta a prevenire ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento offensivo, promuovendo relazioni sane e responsabili.
